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1、岗位系数是每个公司不同的，有的公司也没有这个岗位系数。

2、/>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。

3、/>/>比如：采购经理可能系数为2.1，采购主管可能系数为1.9，采购员可能范围为1.5－1.8（这只是举例，就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数） 首先要有个标准工资。

4、 假设基本工资是800元，你的岗位系数是1.8，那么你的工资就是800*1.8=1440元。

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